日本人牲交bbbxxxx,波多野结衣绝顶大高潮,久久综合狠狠综合久久,久久精品无码一区二区日韩AV

埃爾派是山東省第一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系權(quán)威認(rèn)證。同時(shí)，埃爾派享有自由進(jìn)出口權(quán)利，取得了出口歐盟的CE認(rèn)證和出口俄羅斯的GOST認(rèn)證，醫(yī)藥粉絲機(jī)設(shè)計(jì)完全符合GMP認(rèn)證要求，可通過GMP和FDA認(rèn)證。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯?、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

豌豆蛋白粉是采用先進(jìn)工藝采用低溫低壓技術(shù)從豌豆分離提取出的優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)，豌豆蛋白含有人體所必需的十八種氨基酸和，屬于全價(jià)蛋白質(zhì)。

豌豆蛋白富含必需支鏈氨基酸 （纈氨酸、 異亮氨酸和亮氨酸） 在肌肉蛋白質(zhì)合成中起重要作用。氨基酸會(huì)在訓(xùn)練的隨后幾個(gè)小時(shí)開始在肌質(zhì)中堆積，尤其是負(fù)重訓(xùn)練。豌豆蛋白攝入可能最大限度地保證肌肉質(zhì)量增加，其效果可以媲美乳清蛋白。
120目油漆渣微粉磨粉設(shè)備，
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
120目油漆渣微粉磨粉設(shè)備，

埃爾派原料藥陶瓷內(nèi)襯機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司位于蕭山南陽(yáng)開發(fā)區(qū)，占地15000㎡，屬國(guó)家批準(zhǔn)和重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)藥品生產(chǎn)企業(yè)，專業(yè)從事生物原料藥研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售?，F(xiàn)有員工300余人，其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員占25%，公司在新產(chǎn)品的開發(fā)研制和科研成果轉(zhuǎn)化為工業(yè)化生產(chǎn)方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和能力，并擁有二項(xiàng)美國(guó)專利，七項(xiàng)發(fā)明專利。公司生產(chǎn)的原料藥（加巴噴丁、卡比多巴、依托度酸）皆通過美國(guó)FDA、澳大利亞官方、韓國(guó)KFDA認(rèn)證，擁有歐盟CEP證書及中國(guó)GMP證書，公司生產(chǎn)的原料藥（加巴噴?。┮殉扇蚴袌?chǎng)主要供應(yīng)商之一。 公司本著“安全、環(huán)保、質(zhì)量、創(chuàng)新”的理念，力求打造全球知名的原料藥生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

該公司生產(chǎn)原料藥過程中需要用到超微粉碎設(shè)備，而原料藥的粉碎設(shè)備也需要滿足GMP認(rèn)證。在國(guó)內(nèi)的粉體行業(yè)同行之中，既滿足該公司的粉碎粒度需求，又滿足GMP要求的粉體設(shè)備行業(yè)不多，而我們埃爾派粉體科技就是其中一家。我們的陶瓷內(nèi)襯機(jī)械磨粉碎機(jī)，完全滿足這兩項(xiàng)要求。最后該公司采購(gòu)了一臺(tái)CSM350-VD陶瓷內(nèi)襯機(jī)械磨粉碎機(jī)。

原料藥陶瓷內(nèi)襯機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D95:30-200μm
生產(chǎn)能力：150KG/H


埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。